O taylorismo foi um sistema de gerenciamento, calcado em metodologia científica, criado pelo engenheiro Fred W. Taylor. Na visão dele, a tarefa do gerenciamento fabril era determinar a melhor forma do trabalhador realizar se trabalho, providenciando ferramentas e treinamento apropriados e incentivos ao alto desempenho.
A ideia de Taylor era criar um ambiente de trabalho onde a produção de mercadorias acontecesse de maneira lógica, a partir da racionalização do processo de construção de cada produto.
O sistema taylorista foi desenvolvido a partir de estudos científicos que analisaram o comportamento dos trabalhadores, a totalidade do método de fabricação e quais itens deveriam ser alterados para aumentar o lucro da elite.
A teoria não pregou diretamente a inovação tecnológica: o principal foco era eliminar os pontos de distração e a perda de eficiência produtiva. Assim, havia uma incessante supervisão e massivo controle da linha industrial.