Tema: Desafios do mundo do trabalho no século XXI

[...] O trabalho, em seu sentido lato, é tão antigo quanto a existência do próprio homem, e que por longos anos carregou um significado sombrio, uma vez que seu conceito era diretamente ligado ao sofrimento e escravidão. Caracterizava-se pela submissão de escravos aos seus senhores sem remuneração, nem tampouco com jornada de trabalho definida. A relação do escravo com seu senhor era real, não pessoal, a mesma de mercadoria e dono, de forma que não se falava em direito do trabalho.

A mesma situação se apresentou no período feudal; no entanto, os senhores feudais ofereciam proteção política e militar aos seus servos em troca de serviço. Ainda não se falava em liberdade. Ao longo dos anos, com o desenvolvimento do capitalismo na sociedade, o trabalho deixou de ser apenas uma ferramenta de sobrevivência e se tornou também parte da personalidade das pessoas.

Ao final da Idade Média, o trabalhador passou a ser caracterizado como pessoa, embora seus direitos ainda fossem bastante limitados, com jornadas de trabalho exorbitantes que chegavam a até 18 horas por dia, exploração de mulheres e crianças, e condições de trabalho perigosas e insalubres.

O crescimento das cidades, a expansão do comércio e crescente utilização das máquinas de vapor caracterizaram a Revolução Industrial, ampliando o número de empresas e meios de produção cada vez mais rápidos. Já naquela época antecipávamos, em sua gênese, um problema que aflige trabalhadores até hoje: a competição com a máquina. [...] A evolução tecnológica trouxe consigo o aumento na taxa de desempregados e nos índices de desigualdade social, uma vez que os seres humanos estariam sendo paulatinamente substituídos por máquinas. Neste cenário, permeado por condições precárias e desumanas de trabalho, exploração e desemprego, os trabalhadores começaram a unir-se contra os abusos dos patrões e em busca de melhores condições laborais. Assim, nasce o Direito do Trabalho, como consequência direta das Revoluções Francesa e Industrial. [...]

A globalização impulsionou a distribuição de tecnologia a nível mundial, de modo que países mais desenvolvidos produzem e vendem tecnologia cada vez mais sofisticada aos países em desenvolvimento, observando sempre, é claro, a divisão internacional do trabalho e produção ditada pelo sistema financeiro mundial. Essa lógica neoliberal que assumiu o controle político do país nos últimos tempos, deixando claro a quais senhores serve, busca, a todo custo, flexibilizar a legislação trabalhista, aduzindo que, para criar mais empregos, é necessária a redução dos direitos trabalhistas, traduzindo-se na máxima “ou direitos ou empregos.”

Fonte: CARVALHO, Lia. Transformações no mundo do trabalho no século XXI. Disponível em: <https://www.jusbrasil.com.br/artigos/transformacoes-no-mundo-dotrabalho-no-seculo-xxi/860751498>. Acesso em: 1 de março de 2024. [Adaptado]

As gerações passadas buscavam estabilidade financeira, um bom plano de saúde e uma previdência privada, isso para garantir uma aposentadoria mais tranquila. Além disso, costumavam ingressar em uma empresa e construir toda a sua carreira na corporação. Já as novas gerações têm outros objetivos e uma relação diferente com as empresas, isso modifica significativamente as relações de trabalho. As novas gerações valorizam a liberdade e buscam ambientes profissionais onde possam inovar e expressar suas ideias. Em paralelo, buscam desenvolver uma atividade com propósito, mantendo a qualidade de vida e a independência, tudo isso com um certo imediatismo. Quando as coisas não acontecem, a insatisfação pode gerar desde estresse e frustrações, até doenças mais graves como depressão, transtorno de ansiedade e síndrome do pânico. A consequência do impacto negativo no dia a dia da corporação é a interferência na produtividade e até mesmo no clima organizacional.

Fonte: Disponível em <https://blog.ahgora.com/relacoes-de-trabalho/>. Acesso em: 1 março de 2024. [Adaptado]

Confira a seguir 5 mudanças no mundo do trabalho que podem acontecer até 2050.

1. Humanos trabalharão lado a lado com a Inteligência Artificial IA. A inteligência artificial fará com que profissões deixem de existir, enquanto novas irão surgir. Para continuar relevante no mundo do trabalho de 2050, o profissional deverá parar de tentar competir com a IA e se concentrar nos seus serviços e alavancagem. [...]

2. Novas profissões irão surgir cada vez mais rápido. A IA e a robótica não vão parar de se desenvolver, o que exigirá dos profissionais do futuro a capacidade de se adaptar rapidamente para exercer novos empregos. O Estado também deverá investir em um setor de educação vitalício – afinal, as pessoas precisarão continuar a estudar para serem relevantes no mundo do trabalho – e em uma rede de proteção para o trabalhador enquanto ele estiver no período de transição. Até ele adquirir as habilidades para exercer uma nova profissão, ele receberá apoio financeiro do governo para se sustentar.

3. Os "inúteis", uma nova classe do mundo do trabalho. A sociedade de 2050 será a do pós-trabalho, o que fará com que as pessoas não se definam mais por suas profissões nem busquem no emprego uma fonte de realização pessoal. Ainda, haverá trabalhadores que não serão qualificados o suficiente para exercer as funções decorrentes dos avanços da inteligência artificial e da automação. Seja qual for o motivo, parte da sociedade integrará uma nova classe do mundo do trabalho, chamada por Yuval Noah Harari de “inúteis”, por não exercerem uma atividade laboral nesta nova realidade.

4. Além do desemprego, a saúde mental será um desafio no novo mundo do trabalho. Mudanças sempre são estressantes e afetam o equilíbrio emocional de muita gente – o cotidiano acelerado que vivemos hoje e que já tornou os transtornos de saúde mental um problema global está aí para provar. Elas marcarão o mundo do trabalho de 2050 devido à necessidade dos profissionais de se reinventarem a todo momento.

5. Governos terão que recorrer à renda básica universal (RBU). [...] Governos deverão interferir para garantir a sobrevivência física e o bem-estar psicológico da população. Uma solução seria a renda básica universal (RBU). A proposta da RBU é a tributação de bilionários e big techs que controlam os algoritmos e robôs. O valor obtido seria usado para prover as necessidades básicas de cada indivíduo, dentro e fora do território nacional.

Fonte: BALDISSERA, Olívia. 5 mudanças no mundo do trabalho até 2050. Disponível em: <https://posdigital.pucpr.br/blog/mudancas-no-mundo-do-trabalho. Acesso em: 1 março de 2024>. [Adaptado]

fonte: Disponível em <https://brainly.com.br/tarefa/45108754>. Acesso em: 1 março de 2024.

A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua vivência, redija um texto dissertativo-argumentativo, em norma padrão da língua portuguesa, sobre o tema: Desafios do mundo do trabalho no século XXI, apresentando proposta de intervenção que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para a defesa do seu ponto de vista.