O fordismo refere-se a uma técnica gerencial de uma mão de obra não especializada sob técnicas repetitivas de produção.

O fordismo permitiu utilizar mão de obra não necessariamente capacitada, que desempenha suas tarefas a partir de um conhecimento tradicional.

O pós-fordismo, ou modelo flexível de gestão organizacional, caracteriza-se pela diferenciação integrada da organização da produção e do trabalho.

No pós-fordismo, os trabalhadores são treinados para conhecer todos os processos de produção, porém só atuam em uma área específica do sistema produtivo.

O fordismo visa melhorar o desempenho da organização por meio do estudo dos tempos e dos movimentos da produção, de modo a reduzi-los ao mínimo.